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“減稅”呼聲越來越高
但，減稅的消息還沒等到，企業家們先迎來這條消息。
2019年起，企業社保成本或再增30%
很快，社保将發生一個大變化：将交由稅務部門統一征收。根據中辦、國辦印發的《國稅地稅征管體制改革方案》，從2019年1月1日起，将基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
專家分析，這将大幅減少企業不交全、不按時交、不足額交社保費等不合規行為，履行社保費繳納的法定義務。但是，根據國内最大的社保第三方專業機構51社保發布的《中國企業社保白皮書2017》，社保繳費基數完全合規的企業僅占24.1%。低繳社保費甚至成為業内公開的“秘密”。
那麼，在大量企業未能按時足額繳納社保費的背景下，由稅務部門統一征收後，這些企業會面臨什麼情況呢？中國社科院财經戰略研究院研究員汪德華表示，據其粗略測算，這一政策至少将增加企業30%成本。
《中國企業社保白皮書2017》則顯示，從2016年開始，中國企業社保合規的壓力增大，基數合規的企業比例停滞不前，甚至略有下滑。基數合規企業比例從2015年的38.34%下滑到2016年的25.11%，降低了13個百分點。2017年基數合規企業比例繼續下降，僅為24.1%。
為何社保合規企業比例如此之低？據了解，我國社保費率占企業成本較高。大體來看，我國雇主的社保繳費費率合計在30%以上，高于日本、韓國和東南亞各國。
廣東某中小型企業的人力資源總監趙先生告訴記者：“我們公司用人成本中，社保成本占20%以上。這幾年雖然有降費政策，但費率下降比例少，而繳費基數上漲快，總的來看，社保成本還是在增加。”
社保費征收部門明确後，企業的抱怨也随之而來：明年起企業社保成本必然提高，從而加重企業負擔。
看到這裡，很多磨友們會不禁好奇地問小銳：“雖然企業社保成本上升，但是這對企業員工應該是好事吧？”
那下面我們先來算一筆帳，以上海為例，上海“五險一金”個人繳納10.5%、企業31%，一共41.5%。也就是從2019年1月1日開始，一個10000元工資的員工，個人需交納1050元，企業需交納3100，一共合計4100元。實際上一萬元招聘的一名員工，拿工資那天這個員工隻能拿到手8950元，但企業要付出用工成本13100元。之間差額的4150元就都被收走了。仔細一算，這筆賬很恐怖。
明年起企業社保成本必然提高，從而加重企業負擔，或許會讓那些已經命懸一線的中小企業進一步加劇生存風險，企業員工待遇自然也就會随之受到影響，所以，明年起不少員工則要體驗到手工資減少的心理落差了。
針對上述情況，廣東某中小型企業的人力資源總監趙先生則建議出台相關政策來彌補員工的心理落差，比如減少個稅，從而降低員工到手工資的下滑幅度。從企業層面來講，社保降費空間不大，因此希望國家多出台稅收優惠政策。同時，稅收優惠的條件更公開透明化，減少企業隐形成本，讓企業無需花錢請代理公司。
所以，話說了一圈，還是轉回到了企業“減稅降負”這個問題上來了。
企業泣血呐喊：不下決心減稅 市場就不會有信心
蔣錫培
8月10日，國務院召開“降成本減負擔專項督查座談會”，江蘇遠東控股集團創始人蔣錫培做了發言。他認為，“當前經濟、金融、市場最大的問題是信心問題，最大的成本是制度成本，政府必須下決心減輕企業的稅費負擔。”
随後，“蔣錫培建議”短時間内便刷爆了民企朋友圈。
他的方案很具體，不妨在這裡羅列一下：
①降低增值稅率。将目前的三檔增值稅16%、10%和6%改為兩檔10%和5%。小規模企業，即營收在500萬元及以下的，免征增值稅；營收在500萬-2000萬元的，減半征收增值稅；
②将利息納入增值稅抵扣。按照現行“營改增”政策規定，企業從銀行等金融機構獲得的貸款融資産生的利息等融資費用相關的進項稅不能抵扣，若将融資費用也納入抵扣鍊條，将切實降低企業的融資成本；
③降低企業所得稅。目前中國企業所得稅法定稅率為25%，高新技術企業為15%。在全球減稅浪潮背景下，建議将企業所得稅法定稅率降至20%，高新技術企業降至10%；
④建議取消所有經濟合同印花稅；
⑤減輕個人所得稅負。進一步提高個人所得稅起征點，由目前3500元/月至少提升至7000元/月。降低個人所得稅最高邊際稅率，提高最低邊際稅率，減少稅檔；
⑥降低社保費率。建議養老保險、醫療保險和公積金企業承擔比例分别降至為15%、5%和5%。
蔣錫培的這些建議，相信企業家們看了都會淚流滿面。而事實上，中國急須減稅則已經凝聚為社會共識。
在新浪網一項關于“大基建PK大減稅，你支持誰？”的投票活動當中，近半數投票者明确支持減稅。
三全食品創始人 陳澤民
三全食品創始人陳澤民也站出來為減稅發聲：“稅制改革已經刻不容緩，減稅将會鼓勵促進實體經濟快速發展，财富在企業家手裡，會創造更多的财富，培植更多更好的稅源，将有利營造好的社會道德和風尚，更好發揮中華民族吃苦耐勞，艱苦創業的優良傳統，有利經濟良性可持續發展，最終使人民的生活越來越美好，國家越來越富強。”
營改增的痛
說到營改增，全國各地的所有工程施工單位，不論是老闆，還是财務人員，特别是挂靠的單位(雖然不允許，但實際大量存在)，都叫苦不叠，基本都是一片罵聲。
本來，工程行業的利潤率就很低了，每個項目淨利潤能到10個點就阿彌陀佛了，而且還要确保2-3年内能把所有工程款都完全要回來。後來營改增了，說是為了降低企業的稅負，可是，建築企業面臨的，卻是一個更加麻煩的局面。
因為，原來這行業的激烈競争，造成很多工程隻能低價中标或低于成本價中标，也就是基本沒有利潤或者是項目到手的時候就是虧的。抛開那些不正當的偷工減料的方法，基本各公司采取的就是買材料不開票的方法。你去任何一個建材市場或廠家，開票一個價，不開票一個價。在以前的稅制下，很多工程單位都不開票，反正稅就是那3個多點，固定的，你自己能省的成本當然要省了。
到了稅改後，雖然可以增值稅抵扣，但是你買材料時，如果想開材料票抵扣，就會面臨材料費用上漲6個點甚至更多。另外，稅負沒有得到多少實惠不說，還麻煩了(要求三流合一)。
其次營改增對承包商尤其是分包商的施工管理及利潤率産生了很大的沖擊，但是工程分包甚至大包的格局在相當長時間内仍然很難改變。由于預算造價中包含11%的增值稅，承包商的壓力不算特别大，因為他可以把擔子甩給分包商，讓分包商提供相關的抵扣發票，老項目3%的簡易征收稅率還能輕松應付。但是對于分包商來說，營改增可以說是“壓死駱駝的最後一根稻草”。
比如你工地需要臨時買點沙子，路邊一農民開一拖拉機賣沙子，哪裡來的發票?而且餐飲等發票入賬還不讓達到一定比例，這一點，在工程行業讓很多人不滿。因為工程行業可能是好幾年沒有工程幹，但這幾年裡不可能沒有前期經營費用吧，不可能沒有各種花銷吧，比如一般工程的投标參與，就是幾萬的成本，你要是總投标不中，僅這開銷就非常巨大了。但是，稅務一句話，你沒有工程進項，你幹嘛這麼多開銷，不行，不許入賬！
那我們肯定心裡有怨言啊：我特麼自己公司賺的錢，我愛怎麼花是我的事，你憑什麼不讓我做成本?我花錢了，你不讓我入成本，天理何在?而且，哪怕是我去飯店沒有吃飯，隻是開了張票，但是，這票是飯店開的，飯店也已經納稅了啊，為什麼要不許我入賬，我也是花了錢啊！
營改增後分包商面臨的挑戰巨大，從以前稅率基本為零，到現在稅率6%，甚至是8%;從以前運營一個公司就可以，到現在需要運營勞務公司、機械租賃公司、材料公司等等，所需要的日常管理運營費用自然不可同日而語了。
所以現在的工程行業已經陷入到左右為難的情況，完全按稅務規矩辦事，幾乎是白忙活，不按規矩辦，那就是違法犯罪，要坐牢的，你叫我們上哪裡去說理去?
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