縮小性别差異不僅會産生積極的社會影響，更會為經濟增長起到超出預估的積極作用。在MGI的地區最佳情景下，即所有國家均達到各個地區最快增長速度的情景，到2025年，中國有潛力推動16萬億元（2.5萬億美元）的GDP 增長，平均每年新增1%以上的GDP增長率。如果可以全面消除職場性别差距，那時中國将創造27萬億元（4.2 萬億美元）的潛在經濟推力，或者正常經濟運行條件下20%的GDP 增長。
在MGI調查的全球10個地區95個國家中，中國的經濟增長潛力名列第三位，僅次于北美和大洋洲（5.3萬億美元）和西歐（5.1萬億美元）。
報告是迄今為止覆蓋面最廣的性别平等研究，涵蓋的95個國家為全球貢獻了97%的GDP，其女性人口占全球的93%。報告針對這些國家的15項性别平等指标進行了分析，指标不但涉及職場上的性别平等，還包括人身安全、社會、政治和法律等方面的性别平等狀況。MGI還為每個國家計算了性别平等評分（GPS），用于指明各國在性别平等方面的表現如何。GPS為1.00則說明該國已經達到全面的性别平等，0.00 則說明性别不平等。中國的綜合GPS 為0.61，高于撒哈拉以南非洲、印度、中東和北美以及南亞（不包括印度），與東亞和東南亞（0.48）地區持平，但低于其他地區。
中國在經濟機會的必要服務和促進因素方面的GPS與發達國家持平。然而，中國女性面臨相對較高的職場不平等，這主要是由于領導崗位和無償工作方面的性别差距導緻的。中國女性對GDP的貢獻達到41%，在全球所有地區中占比最高。然而，中國女性完成的無償護理工作是男性的2.6倍，且超過60%屬于日常家務活。在全球範圍内，75%的無償工作是由女性完成的。基于最低工資的可用數據進行保守估算，這相當于每年10萬億美元的經濟産出。盡管中國在性别平等的很多方面都有相對較好的表現，但如果整個國家進一步采取有效行動彌補不足，由于其龐大的女性人口基數，必會産生積極的全球影響。比如，中國仍有1400萬未采取有效避孕措施的女性，占全球的7%。此外，中國有2800萬女性無法享有金融服務，占全球的15%。在教育、金融和數字化服務參與度、法律保護和減少無償護理工作這四個方面的改善，對于加速職場性别平等的進展至關重要。中國還必須解決家庭和職場中根深蒂固的觀念問題，比如認為母親外出工作會對子女産生負面影響，以及領導崗位收入的性别差異。麥肯錫全球研究院的研究列舉了75項幹預措施和全球範圍内的150多個案例，并對已經産生成效的各類方法進行了全面的闡述。這些措施可以分為六組——财政激勵和支持；技術和基礎設施；創造經濟機會；能力建設；支持和觀念轉變以及法律、政策和規定。報告概述了私營部門在促進各自組織内性别多樣性以及在供應鍊、分銷渠道和更廣泛的社會參與方面支持女性所起到的關鍵作用。消除中國職場性别差距的一條有效途徑，是在互聯網經濟的大環境下推動女性創業，為她們提供有效的資金獲取渠道以及女企業家方面的培訓。
中國還可以考慮建立變革聯盟，讓政府、私營部門和公共部門的利益相關方都參與進來，聯手解決突出的性别不平等問題，在這方面可以借鑒德國的經驗。
